📖 단어장

Pay Discrimination

/peɪ dɪˌskrɪmɪˈneɪʃən/
(페이 디스크리미네이션)

명사구

임금 차별, 동일 가치 노동에 대한 불평등한 보수

💡 포인트

Pay discrimination은 성별, 인종, 연령, 장애 등 합리적 이유 없이 임금을 차별하는 관행을 의미합니다.
‘동일 노동 동일 임금(equal pay for equal work)’ 원칙을 위반하는 핵심 사회문제로, 주로 여성과 소수집단에게 불리하게 작용합니다.
이 용어는 법적, 윤리적 문제를 내포하며, ‘gender pay gap(성별 임금격차)’, ‘wage discrimination(임금 차별)’과 함께 자주 사용됩니다.
많은 국가에서 이를 금지하는 법률이 있지만, 암묵적 차별은 여전히 존재합니다.

🎵 들어보기

pay discrimination 🔊

📝 실용예문

“The company was sued for pay discrimination after it was revealed that female employees earned 30% less than their male counterparts.”

여성 직원들이 동일 직급 남성 동료보다 30% 적은 임금을 받는다는 사실이 드러난 후, 그 회사는 임금 차별로 소송을 당했다.

“New legislation aims to eliminate pay discrimination based on gender and race in the workplace.”

새로운 법안은 직장 내 성별과 인종에 기반한 임금 차별을 근절하는 것을 목표로 한다.

“Employees are encouraged to report any instances of pay discrimination to the HR department anonymously.”

직원들은 임금 차별 사례를 익명으로 인사부서에 신고하도록 권장받는다.

“The study found that pay discrimination often occurs during salary negotiations and promotion decisions.”

연구에 따르면 임금 차별은 종종 급여 협상과 승진 결정 과정에서 발생한다.

“Many companies are now conducting regular pay audits to prevent pay discrimination and ensure fairness.”

많은 회사들이 이제 임금 차별을 방지하고 공정성을 보장하기 위해 정기적인 임금 감사를 실시하고 있다.